HVF ESG rapport enkeltsidet - Flipbook - Side 57
Vores ledelse på Hotel Vejlefjord består af et team med en ligelig opdeling af mænd og
kvinder i den daglige ledelse. I bestyrelsen er der 4 mænd og 1 kvinde, og vi er bevidste om
mulighederne for yderligere balance i fremtiden. Vores ledelsesstil er præget af åbenhed, respekt
og samarbejde. Vi værdsætter humor, ordentlighed og gensidig respekt i vores interaktioner,
og vi arbejder aktivt for at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig hørt og værdsat. Ledelsen
fokuserer på både kortsigtede og langsigtede mål og sikrer, at vi skaber et sundt og trygt
arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes trivsel og personlig udvikling er i centrum.
Vi gør brug af GRY (nævnt på side 39), som fremmer en kultur, hvor vi taler med hinanden i stedet
for om hinanden. Denne tilgang sikrer, at alle medarbejdere føler sig inddraget og respekteret i
beslutningsprocesser, hvilket er fundamentalt for vores arbejdsplads.
Vores virksomhed har aldrig oplevet tilfælde af bestikkelse eller korruption, og vi er forpligtede
til at sikre, at alle beslutninger og handlinger er i overensstemmelse med gældende lovgivning
samt vores etiske retningslinjer. Vi har heller ikke haft tilfælde af børnearbejde, tvangsarbejde
eller menneskehandel. Vi har etableret procedurer og systemer for at forebygge diskrimination
og arbejdsskader, som er beskrevet i vores personalehåndbog. Vi har derudover ikke kendskab til
nogen bekræftede hændelser, der involverer arbejdstagere i vores værdikæde, berørte samfund,
forbrugere eller slutbrugere.
Vores adfærdskodeks, som er en central del af vores personalehåndbog, er med til at forme vores
kultur og arbejdsplads. Kodekset understøtter vores grundlæggende værdier og sikrer, at vi altid
handler i tråd med de høje etiske standarder, vi ønsker at opretholde i alt, hvad vi gør.
ESG Rapport 2024
57
