HVF ESG rapport enkeltsidet - Flipbook - Side 51
Lønninger, vederlag og overenskomster
Hos Hotel Vejlefjord sørger vi for, at vores medarbejdere modtager en løn, der afspejler deres
kompetencer, erfaring og det ansvar, de påtager sig. Lønningerne ligger på et gennemsnitligt niveau for
branchen, og vi sikrer os, at alle medarbejdere får en løn, der er over minimumslønnen. Der er ingen
forskel på lønningerne mellem kønnene – vi har fokus på ligestilling i vores lønstruktur.
Lønnen hos os består af 昀氀ere komponenter:
• Personlige tillæg, der gives ud fra kompetence og som er forhandlet individuelt.
• Anciennitetstillæg i henhold til overenskomsten, som anerkender de år, vores medarbejdere har
været ansat hos os.
• Fagtillæg, som gives til medarbejdere, der besidder speci昀椀k faglig viden eller kvali昀椀kationer, der er
relevante for deres rolle.
Vi er stolte af at kunne meddele, at 64 % af vores medarbejdere er dækket af en kollektiv overenskomst,
og blandt de fastansatte er dette tal cirka 80 %. Vi følger de gældende overenskomster og sikrer, at vores
medarbejdere får de rettigheder og goder, som de har krav på.
For de medarbejdere, der ikke er omfattet af en overenskomst, sikrer vi, at de har de samme vilkår med
hensyn til barsel, pension, sundhedssikring og feriefridage m.m.
Medarbejdere ansat under overenskomst bliver automatisk tilmeldt sundhedsforsikring gennem Pension
Danmark. Medarbejdere udenfor overenskomst bliver automatisk tilmeldt tillægsforsikring, som bliver
tilkøbt gennem Pension Danmark.
Vi er desuden medlem af både HORESTA, DKBS og Small Danish Hotels , hvilket giver os adgang til et
stærkt netværk og hjælper os med at sikre, at vi lever op til branchens standarder for både arbejdsvilkår
og servicekvalitet. Vi ser medlemskaberne som en vigtig del af vores engagement i at opretholde de
bedste arbejdsforhold og levere den højeste service til vores gæster.
64 %
Af alle ansatte
er på overenskomst
ESG Rapport 2024
80 %
Af alle fastansatte
er på overenskomst
51
