HVF ESG rapport enkeltsidet - Flipbook - Side 47
Træning og uddannelse
Vi tror på, at dygtige og engagerede medarbejdere er nøglen til den gode oplevelse – både for gæsterne og
for os selv. Derfor prioriterer vi løbende uddannelse og kompetenceudvikling for alle ansatte. I 2024 har hver
medarbejder i gennemsnit modtaget 39 timers træning uafhængigt af køn, hvilket sikrer, at vi hele tiden udvikler
os fagligt og personligt.
Træningen er fordelt på tværs af afdelinger og roller, fordi vi mener, at alle skal have mulighed for at lære nyt og
blive endnu bedre til deres arbejde. Uanset om det handler om service, ledelse, trivsel eller sikkerhed, sørger vi
for at klæde vores medarbejdere på til at levere den høje kvalitet, som kendetegner Hotel Vejlefjord.
Et af vores nyeste initiativer er vores eget Hotel Vejlefjord Akademi. Dette uddannelsesforløb giver
medarbejdere med lyst og potentiale mulighed for at udvikle sig yderligere, uanset hvilken afdeling de
tilhører. Det er en tværfaglig indsats, hvor vi investerer i dem, vi ser et særligt udviklingspotentiale i, og skaber
muligheder for vækst, som vi ikke tidligere har kunnet tilbyde.
Hotel Vejlefjord Akademiet har stor værdi, ikke kun for de deltagende medarbejdere, men også for hele
organisationen. Det styrker både den enkelte og fællesskabet ved at samle folk på tværs af afdelinger og skabe
nye forbindelser og samarbejder.
I 2024 etablerede vi vores første akademihold, og det var en stor succes. Derfor planlægger vi at gentage det i
2026.
Hos os er læring noget, der aldrig stopper. Derfor betyder det meget for os, når en medarbejder kommer og
siger: 'Jeg kunne godt tænke mig at tage et kursus' – for det viser engagement og lyst til at blive endnu dygtigere.
Vi lytter, og vi gør, hvad vi kan for at støtte op. Senest har vi lavet et kursus om bæredygtighed, og det var en stor
glæde at se, hvor positivt det blev modtaget.
"Jeg meldte mig til forløbet, fordi det
giver mening at lære mere om, hvordan
vi tænker bæredygtighed ind i hverdagen.
Det har gjort mig mere opmærksom
på affaldssortering, og vi har nu skiftet
papkrus og -skåle ud med genanvendelige
alternativer. Der bliver lyttet, hvis jeg
har forslag til mere bæredygtige valg i
min afdeling. Det er fedt at være på en
arbejdsplads, der har lyst til at udvikle
personalet og give os mulighed for at lære
mere om et vigtigt emne".
Rikke Louise Petersen,
Spasupervisor.
ESG Rapport 2024
47
