HVF ESG rapport enkeltsidet - Flipbook - Side 46
En tryg og respektfuld arbejdsplads.
Vi tilbyder naturligvis alle medarbejdere retten til barselsorlov, og i 2024 benyttede alle relevante
medarbejdere sig af denne mulighed – herunder én mand og 昀椀re kvinder. Vi ser det som en selvfølge, at man
kan tage den nødvendige tid med sin familie. Vores work-life balance-score var i 2024 på 41,3, hvilket er på
niveau med resten af hotel- og restaurationsbranchen. Det er et område, vi fortsat har fokus på, da vi ved,
hvor vigtigt det er at kunne trives både på arbejdet og i privatlivet.
I løbet af 2024 havde vi i alt 341 sygedage fordelt ud over alle vores medarbejdere. Dette dækker både over
kortere sygdomsforløb og enkelte længerevarende forløb, herunder få tilfælde af stress. Vi ved, at et godt
arbejdsmiljø også handler om at passe på hinanden, og vi vil fortsætte med at skabe gode rammer, hvor alle
har mulighed for at trives – både fysisk og mentalt.
Vi er stolte af det fællesskab, vi har, og vi vil fortsætte med at lytte, udvikle og skabe de bedste rammer for
os alle. Hotel Vejlefjord er ikke bare en arbejdsplads – det er et sted, hvor vi løfter i 昀氀ok.
46
